¿Qué bonificaciones tienen los contratos de formación?

Uno de los beneficios que aportan los contratos de formación a las empresas es que es el único contrato bonificado para jóvenes. Puede suponer un ahorro de más de 7.000 € anuales (según la ocupación y el convenio de la empresa) comparándolo con un contrato de obra y servicio.

A continuación te detallamos las cuatro bonificaciones que tienen los contratos de formación.

Bonificaciones de los contratos de formación.

Conoce las bonificaciones de los contratos de formación con Activa Dual.

1. Bonificación de la Seguridad Social

Las empresas de menos de 250 trabajadores se podrán aplicar una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes y profesionales. Las empresas de más de 250 trabajadores tendría una reducción del 75% de la cotización fija del contrato de formación (134.16€/mes en 2020) pagando 27.35€/mes.

Esta bonificación se aplicará durante toda la vigencia del contrato incluidas sus prórrogas. 

2 Bonificación por tutorización

Para compensar la actividad del tutor del trabajador en la empresa, se podrá aplicar una bonificación de 80 € mensuales por trabajador si la plantilla de la empresa tiene menos de 5 trabajadores y de 60 €  si la empresa tiene más de 5 trabajadores .

3. Bonificación de la formación teórica.

La formación ha de ir dirigida a la obtención de un título de Formación Profesional o Certificado de profesionalidad. ​La empresa se podrá bonificar el coste de la formación mínima exigida que sería el 25% de las horas anuales de convenio el primer año y el 15% el segundo y tercer año.

4. Bonificación por transformación a indefinido.

Si se transforma el contrato de formación a indefinido, la empresa tendrá derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales de 1.500 euros/año si la persona contratada es un hombre o de 1.800 €/año si se trata de una mujer durante tres años.

Bonificaciones de los contratos de formación. Activa Dual.

Bonificaciones de los contratos de formación. Activa Dual.

Requisitos y exclusiones para la bonificación de la Seguridad Social.

Los requisitos que se han de cumplir para poder aplicar la bonificación de la Seguridad Social de los contratos de formación son los siguientes:

1. El trabajador ha de estar inscrito como demandante de empleo, al menos 1 día antes del inicio del contrato.

2. La empresa no ha tener deuda con la Seguridad Social ni Hacienda al dar de alta al trabajador, o durante la aplicación de las bonificaciones.

3. No haber sido excluidos por cometer infracciones muy graves no prescritas.

Y estas son las exclusiones a tener en cuenta por las que no se aplicaría la bonificación de la Seguridad Social:

1. Relaciones Laborales de Carácter Especial establecidas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2º grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. Excepción: Trabajadores autónomos que contraten a hijos menores de 30 años o a otro familiar menor de 45 años.

3. Contrataciones con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, o en empresas a las que se haya sucedido, mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. En el caso de personas con discapacidad únicamente se aplica la exclusión referente a los 24 meses.

4. Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusión en el caso de personas con discapacidad procedentes de Centros Especiales de Empleo.

5. Empresas que extingan por despido improcedente o colectivo, contratos bonificados quedan excluidas por un periodo de 12 meses de estas bonificaciones..

Requisitos para acogerse al incentivo por transformación a indefinido.

Para que las empresas puedan acogerse a este incentivo han de cumplir los siguientes requisitos:

- Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.

- La empresa no ha de haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.

¿Tienes alguna consulta?    Te llamamos

Si tienes alguna consulta puedes contactar con nosotros en le teléfono 930 160 363 o envíanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.

Al enviar consientes el tratamiento de tus datos personales con el fin de mantener una relación comercial y el envío de comunicaciones sobre nuestros productos y servicios. Ver los términos y condiciones.

 

 

Compartir