El contrato de formación

¿Qué es el contrato de formación?


El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuya finalidad es que la persona trabajadora adquiera la formación profesional, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

El objetivo principal es favorecer la inserción laboral de los jóvenes y mejorar su cualificación profesional.


¿A quién va dirigido?


Jóvenes menores de 25 años

Sin titulación oficial relacionada con el puesto de trabajo objeto del contrato.

Que quieren seguir con sus estudios a través del contrato de formación.

Con titulación oficial que no esté relacionada con el puesto de trabajo.


Empresas y autónomos

Que quieran apostar por fomentar el empleo joven de calidad.

Mejorar su estrategia de reclutamiento.

Reforzar su política de Responsabilidad Social Corporativa.


Requisitos


Para acceder a un contrato de formación las personas trabajadoras han de cumplir los siguientes requisitos.

  1. Tener menos de 25 años.*
  2. No tener una titulación oficial relacionada con el puesto de trabajo.
  3. Compromiso para realizar la formación.

*Sin límite de edad para trabajadores con discapacidad reconocida.


Duración y salario


Duraión del contrato

Mínima de 1 año y máxima de 3.

Se podrán establecer distintas duraciones según convenio colectivo sin que la mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Salario

Como mínimo será el establecido en convenio colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El contrato no se podrá celebrar a tiempo parcial.


Actividad formativa y laboral


La actividad formativa de los contratos de formación ha de estar relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que se ocupe. Irá dirigida a la obtención de un título de Formación Profesional de grado medio o superior o de un Certificado de Profesionalidad.

Autorización de la actividad formativa
El Servicio Público de Empleo de la comunidad autónoma correspondiente ha de autorizar la actividad formativa antes del inicio del contrato. Modalidad de la formación En los certificados de profesionalidad la modalidad puede ser presencial, teleformación. o mixta. Si va dirigida a la obtención de un título de formación profesional la modalidad podrá ser presencial o a distancia.
Distribución de la actividad formativa y laboral
El tiempo mínimo dedicado a la formación será del 25 % el primer año y del 15 % durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o de la jornada máxima legal. .
Primer año Segundo y tercer año
Actividad formativa 25 % 15 %
Actividad laboral 75 % 85 %

.

La actividad formativa podrá organizarse con una distribución temporal flexible concentrando la formación en determinados periodos de tiempo.

El contrato no se podrá celebrar a tiempo parcial. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.