Contrato de formación en alternancia

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contrato laboral dentro de la FP Dual cuya finalidad es que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica de un oficio en su puesto de trabajo.


El objetivo principal del contrato de formación en alternancia es favorecer la inserción laboral de los jóvenes permitiéndoles adquirir una formación oficial y experiencia para mejorar su empleabilidad. Es el único contrato laboral bonificado para las empresas.

Conoce los requisitos del contrato de formación en alternancia con Activa Dual.

Requisitos de la persona trabajadora

Para hacer un contrato de formación en alternancia la persona trabajadora ha de cumplir los siguientes requisitos:

  • No tener titulación oficial relacionada con el puesto de trabajo para el que va a ser contratada.
  • No  haber desempeñado la actividad en la misma empresa bajo cualquier modalidad de contrato más de seis meses.

La edad dependerá de la titulación que tenga la persona que se va a contratar y a qué tipo de formación puede acceder para vincularla al contrato de formación en alternancia.

 

Hasta 30 años para contratos vinculados con formación de:

  • Certificado de Profesionalidad de nivel 1 y 2.
  • Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE.

Sin límite de edad para contratos vinculados con:

  • Formación Profesional
  • Certificados de profesionalidad de nivel 3. 
  • Formación universitaria

    *Sin límite de edad para personas con discapacidad y colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007.

Duración del contrato

La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.

Se podrá prorrogar en el caso de que con el contrato inicial no se obtenga la titulación.

Conoce el salario de los contratos de formación en alternancia

Salario

El salario se puede acordar entre el empresario y el trabajador pero nunca puede ser inferior al establecido en el convenio colectivo ni inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Conoce la actividad formativa de los contratos de formación en alternancia con Activa Dual.

Actividad formativa

La  actividad formativa de los contratos de formación ha de estar relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que se ocupe.

 

Se podrá vincular al Contrato de Formación en Alternancia procesos formativos en el ámbito de:

  • Certificados de Profesionalidad
  • Catálogo de Especialidades
  • Grados de Formación Profesional
  • Titulaciones Universitarias

En Activa Dual te facilitamos la actividad formativa más adecuada según tus necesidades.

 

Tutor / a en la empresa y el centro de formación

La persona contratada contará con una persona tutora del centro de formación y otra en la empresa que tenga la experiencia o formación adecuada. 

¿Cómo se hace la formación?

En los Certificados de profesionalidad la modalidad puede ser presencialteleformación (online) o mixta, una combinación de ambas. Si va dirigida a la obtención de un título de Formación Profesional la modalidad podrá ser presencial o a distancia.

Jornada laboral y de formación

El tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser superior al 65 % durante el primer año y al 85 % el segundo.

 

 El tiempo dedicado a las actividades formativas no podrá ser inferior al 35 % el primer año y del 15 % el segundo.

 

Se tomará como referencia la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o en su defecto, a la jornada máxima legal.

Se pueden celebrar contratos de formación en alternancia a jornada completa o a tiempo parcial.

 

La actividad formativa podrá organizarse con una distribución temporal flexible concentrando la formación en determinados periodos de tiempo para adaptarse a las necesidades de la empresa y del centro educativo.

 

Ejemplo para horario de 40 h/semanales:

• Primer año: 26 horas de trabajo efectivo y 14 horas de formación a la semana.

• Segundo año: 34 horas de trabajo efectivo y 6 horas de formación a la semana.

En Didactic te facilitamos la actividad formativa más adecuada según tus necesidades. 

 

Acuerdo de colaboración y plan individual de formación

Se suscribirá un convenio de colaboración entre la empresa y el centro de formación en el que se acordará el plan formativo individual para la persona trabajadora con los contenidos y características de la formación vinculada al contrato de formación en alternancia.

Aspectos a tener en cuenta

  • No se podrán establecer períodos de prueba.
  • Las personas trabajadoras no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Tampoco trabajos nocturnos ni trabajo a turnos salvo justificación por la actividad formativa.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Artículo 11.2.b del RDL 2/2015, de 23 de octubre.
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