El objetivo principal del contrato de formación es combatir la alta tasa de desempleo juvenil. Para ello se promueve e incentiva la contratación de jóvenes menores de 25 años.
A continuación, te detallamos los 3 principales beneficios que puede obtener tu empresa contratando a jóvenes en formación.
1. Reducción de costes por contratación.
El contrato de formación reduce significativamente los costes de contratación con incentivos y bonificaciones del 100 % en la seguridad social, bonificación de la formación del trabajador y una bonificación adicional de hasta 80 € para le empresa en concepto de tutorías.
| Dependiente/a | Camarero/a | |||
| Contrato de Formación | Obra y Servicio | Contrato de Formación | Obra y Servicio | |
| Salario | 787,50 € | 1.053,05 € | 787,50 € | 1.211,32 € |
| S. S. empresa | 0 | 450,28 € | 0 | 461,96 € |
| S. S. trabajador | 0 | 89,77 € | 0 | 92,10 € |
| Total gastos empresa | 787,50 € | 1.593,10 € | 787,50 € | 1.765,38 € |
|
Ahorro con el contrato de formación |
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| Ahorro mensual | 805,60 € | 977,88 € | ||
| Ahorro anual | 9.667,2 € | 11.734,56 € | ||
2. Mejora de la estrategia de reclutamiento
Permite cualificar y formar al aprendiza en la cultura y procedimientos de la empresa. La formación que recibirá el trabajador es reglada, certificado de profesionalidad o formación profesional, relacionada con el oficio por el que está contratado.
3. Responsabilidad Social Corporativa
Mejora de la política de RSC de tu empresa contribuyendo a reducir la tasa de desempleo juvenil.
¿En qué te podemos ayudar?
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Gestionamos la solicitud de autorización de la actividad formativa en el SEPE y facilitamos al máximo la gestión del contrato a tu gestor o al personal de recursos humanos de tu empresa sin coste adicional.
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