Beneficios del contrato de formación para las empresas

El objetivo principal del contrato de formación es combatir la alta tasa de desempleo juvenil. Para ello se promueve e incentiva la contratación de jóvenes menores de 25 años.

A continuación, te detallamos los 3 principales beneficios que puede obtener tu empresa contratando a jóvenes en formación.

1. Reducción de costes por contratación.

El contrato de formación reduce significativamente los costes de contratación con incentivos y bonificaciones del 100 % en la seguridad social, bonificación de la formación del trabajador y una bonificación adicional de hasta 80 € para le empresa en concepto de tutorías.

 

Dependiente/a Camarero/a
Contrato de Formación Obra y Servicio Contrato de Formación Obra y Servicio
Salario  787,50 € 1.053,05 €  787,50 €  1.211,32 €
S. S. empresa  0 450,28 €  0  461,96 €
S. S. trabajador  0 89,77 €  0  92,10 €
Total gastos empresa  787,50 € 1.593,10 €  787,50 € 1.765,38 €

Ahorro con el contrato de formación

Ahorro mensual  805,60 €   977,88 €  
Ahorro anual 9.667,2 € 11.734,56 €

 

 

2. Mejora de la estrategia de reclutamiento

Permite cualificar y formar al aprendiza en la  cultura y procedimientos de la empresa. La formación que recibirá el trabajador es reglada, certificado de profesionalidad o formación profesional, relacionada con el oficio por el que está contratado.

 

3. Responsabilidad Social Corporativa

Mejora de la política de RSC de tu empresa contribuyendo a reducir la tasa de desempleo juvenil.

 

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Gestionamos la solicitud de autorización de la actividad formativa en el SEPE y facilitamos al máximo la gestión del contrato a tu gestor o al personal de recursos humanos de tu empresa sin coste adicional.

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