Beneficios del contrato de formación para las empresas

El objetivo principal del contrato de formación es combatir la alta tasa de desempleo juvenil. Para ello se promueve e incentiva la contratación de jóvenes menores de 25 años.

A continuación, te detallamos los 3 principales beneficios que puede obtener tu empresa contratando a jóvenes en formación.

1. Reducción de costes por contratación.

El contrato de formación reduce significativamente los costes de contratación con incentivos y bonificaciones del 100 % en la seguridad social, la formación del trabajador y una bonificación adicional de hasta 80 € para le empresa en concepto de tutorías.

El salario de esta comparativa puede variar según el convenio colectivo de la empresa.

2. Mejora de la estrategia de reclutamiento

Permite cualificar y formar al aprendiza en la  cultura y procedimientos de la empresa. La formación que recibirá el trabajador es reglada, certificado de profesionalidad o formación profesional, relacionada con el oficio por el que está contratado.

3. Responsabilidad Social Corporativa

Mejora de la política de RSC de tu empresa contribuyendo a reducir la tasa de desempleo juvenil.

 

¿En qué te podemos ayudar?

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Puedes publicar gratis las ofertas que necesites y contactar directamente con todos los candidatos inscritos.

Disponemos de la  oferta formativa más completa en todas las comunidades autónomas.
No tendrás que  perder tiempo buscando y gestionando la actividad formativa con los centros de formación.

Gestionamos la solicitud de autorización de la actividad formativa en el SEPE y facilitamos al máximo la gestión del contrato a tu gestor o al personal de recursos humanos de tu empresa sin coste adicional.

¿Has de hacer un contrato de formación?

Si has de hacer un contrato de formación o tienes alguna consulta, publica aquí tu oferta de empleo o contacta con nosotros a través del formulario o en el teléfono 930 160 363.

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