Beneficios del contrato de formación para las empresas
El objetivo principal del contrato de formación es combatir la alta tasa de desempleo juvenil. Para ello se promueve e incentiva la contratación de jóvenes menores de 25 años.
A continuación, te detallamos los 3 principales beneficios que puede obtener tu empresa contratando a jóvenes en formación.
1. Reducción de costes por contratación.
El contrato de formación reduce significativamente los costes de contratación con incentivos y bonificaciones del 100 % en la seguridad social, la formación del trabajador y una bonificación adicional de hasta 80 € para le empresa en concepto de tutorías.
El salario de esta comparativa puede variar según el convenio colectivo de la empresa.
2. Mejora de la estrategia de reclutamiento
Permite cualificar y formar al aprendiza en la cultura y procedimientos de la empresa. La formación que recibirá el trabajador es reglada, certificado de profesionalidad o formación profesional, relacionada con el oficio por el que está contratado.
3. Responsabilidad Social Corporativa
Mejora de la política de RSC de tu empresa contribuyendo a reducir la tasa de desempleo juvenil.
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Gestionamos la solicitud de autorización de la actividad formativa en el SEPE y facilitamos al máximo la gestión del contrato a tu gestor o al personal de recursos humanos de tu empresa sin coste adicional.
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