¿Cuánto ahorro con el contrato de formación?

Los contratos de formación tienen interesantes beneficios para las empresas y uno de ellos es el importante ahorro de costes comparándolo con otras modalidades de contrato.

Hoy hacemos una comparativa entre el contrato de formación y el contrato a tiempo parcial con duración determinada a igualdad de horas trabajadas.

Comparativa entre el contrato de formación y el contrato a tiempo parcial con duración determinada.

Comparativa entre el contrato de formación y el contrato a tiempo parcial con duración determinada.

Para hacer esta comparativa hemos tenido en cuenta que el primer año la actividad laboral del contrato de formación es del 75 % de la jornada ya que el trabajador dedica el 25% del tiempo restante a realizar la formación; por lo tanto en el contrato a tiempo parcial también se ha hecho el cálculo de costes sobre 30 horas semanales, el 75 % de jornada laboral .

Unos de los incentivos del contrato de formación para las empresas es la reducción del 100% de la cuota de la Seguridad Social (75% en empresas con más de 250 trabajadores). Puedes ver los requisitos para aplicar esta bonificación en nuestro artículo ¿Qué bonificaciones tienen los contratos de formación?

Contrato de formación vs Contrato a tiempo parcial

Comparativa hecha sobre el Convenio colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2020 para una empresa de menos de 250 trabajadores el primer año de contrato trabajando el 75% de la jornada.

Contrato de formación

Administrativo /a

  • Salario mensual: 831.25 € 
  • Seguros Sociales: 0 €
  • Coste anual: 9.975 €

Contrato a tiempo parcial

Administrativo /a

  • Salario mensual: 838,97 € 
  • Seguros Sociales: 314,61 €
  • Coste anual:13.842,96 €

El ahorro anual con el contrato de formación para la empresa es de 3.867,96 €

Es importante remarcar que el trabajador cuenta con total protección social y cotización por desempleo.

Además de la bonificación de la Seguridad Social, para compensar la actividad del tutor del trabajador en la empresa, se podrá aplicar una bonificación de 80 € mensuales, 960 € anuales, por trabajador si la plantilla de la empresa tiene menos de 5 trabajadores y de 60 €  si la empresa tiene más de 5 trabajadores .

La formación está bonificada al 100 % y también hay una bonificación por transformación del contrato a indefinido de hasta 1.800 € anuales durante tres años.

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