¿Cuánto ahorro con el contrato de formación?

Los contratos de formación tienen interesantes beneficios para las empresas y uno de ellos es el importante ahorro de costes comparándolo con otras modalidades de contrato.

Hoy hacemos una comparativa entre el contrato de formación y el contrato a tiempo parcial con duración determinada a igualdad de horas trabajadas.

Para hacer esta comparativa hemos tenido en cuenta que el primer año la actividad laboral del contrato de formación es del 75 % de la jornada ya que el trabajador dedica el 25% del tiempo restante a realizar la formación; por lo tanto en el contrato a tiempo parcial también se ha hecho el cálculo de costes sobre 30 horas semanales, el 75 % de jornada laboral .

Unos de los incentivos del contrato de formación para las empresas es la reducción del 100% de la cuota de la Seguridad Social (75% en empresas con más de 250 trabajadores). Puedes ver los requisitos para aplicar esta bonificación en nuestro artículo ¿Qué bonificaciones tienen los contratos de formación?

Comparativa hecha sobre el Convenio colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2020 para una empresa de menos de 250 trabajadores el primer año de contrato trabajando el 75% de la jornada.

Es importante remarcar que el trabajador cuenta con total protección social y cotización por desempleo.

Además de la bonificación de la Seguridad Social, para compensar la actividad del tutor del trabajador en la empresa, se podrá aplicar una bonificación de 80 € mensuales, 960 € anuales, por trabajador si la plantilla de la empresa tiene menos de 5 trabajadores y de 60 €  si la empresa tiene más de 5 trabajadores .

​La formación está bonificada al 100 % y también hay una bonificación por transformación del contrato a indefinido de hasta 1.800 € anuales durante tres años.

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